Kävimme tutustumassa syyskuussa erään opintopäivän aikana Business Kitcheniin ja siellä meille esiteltiin LabLand, jonka yksi osa on GameLab. Tämä oppimistapa kiehtoo minua valtavasti. Opiskelijat saavat oikeita caseja työelämästä ja pienissä tiimeissä he miettivät ratkaisuja näihin ongelmiin. Gate 1-vaiheessa ohjaajat (eli opettajat) ja muut tiimit saavat kuulla joka tiimin esityksen ongelman ratkaisuun ja huonot vaihtoehdot karsitaan pois ja hyvät jatkavat. Ryhmien roolit saattavat vaihtua, jos olet toiminut tietyssä roolissa aiemmassa ryhmässä, nyt roolisi voi olla jokin aivan muu. Ehkä hieno ideasi torpattiin, eikä sinun tiimin kehittely saanut jatkaa, mutta ehkä voit jalostaa timanttisen ajatuksesi johonkin toiseen muotoon uuden tiimin projektissa. Ryhmät jatkavat Gate 2-vaiheeseen, jolloin taas karsitaan huonoja ideoita ja projekteja pois. Lopulta maaliin jatkaa vain paras projekti, joka sitten luovutetaan työelämälle käyttöön.
MIKSI tämä kiehtoo, niin on juuri se, että tässä työskentelytavassa et voi ihastua ja rakastua omaan ideaan täysin, vaan se voidaan äänestää pellolle ja on tyydyttävä toimimaan toisten briljanttien ideoiden parissa. Lisäksi viehättävää tietenkin on, että oppiminen tapahtuu "oikeiden" ongelmien ratkaisun lomassa. Tiimeissä opitaan sosiaalisia taitoja, kun ideoita hiotaan yhdessä ja oma idea on esiteltävä myyvällä tavalla muulle ryhmälle. Lisäksi saat kosketuspintaa työelämään.
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti